毕节医生辞职引发巨额违约金前前后后
提起50万元违约金,从贵州省毕节市七星关区人民医院辞去职务的赖铁强眼眶通红。2017年,毕节市七星关区启动了人才引入作业,高薪引入的专业技能岗位包含急诊医学、内科学、外科学、肿瘤学、妇产科学、印象医学与核医学等。但一年时刻左右,包含赖铁强在内,徐睿、谢蒙伟、胡春兰、阎鹏等5名医师先后辞去职务。经当地劳作人事争议裁定委员会裁定,及法院审判,这几名离任医师都输了官司,被要求补偿50万元违约金,并被法院强制实施。现在,几位医师对合同及判定成果“不服”,已向贵州省高级人民法院请求再审。短短时刻,高薪引入的多名医师为何纷繁出走?高额的违约金又是否合理?记者对此进行了查询。多名高薪引入医师先后辞去职务,面对巨额补偿2017年10月,赖铁强从中南大学湘雅三医院被引入到七星关区人民医院,担任放射科主任。他的职称为主治医师,在医院的税前年薪为50万元。医院合同显现,若转为副主任医师,税前月薪则为每月6万元,如此待遇在当地可谓高薪。跟医院签合一起,赖铁强并没有太注重违约金的相关条款,“医院说这是格局合同,专家们都相同,我就签了”。2018年6月底,赖铁强以“离家太远,小孩白叟需求照料,自己身体欠好”为由,向七星关区人民医院提出辞去职务。不久,他便收到法院传票,得知医院要索赔50万元违约金,他才意识到出了大事。赖铁强也曾向医院表明能否回去,对方答复“缘分已尽,按法令走”。2019年7月26日,收到七星关区人民法院的强制实施告知书后,惧怕成为“老赖”的赖铁强四处凑钱,向新单位借了26万元后才还清违约金。在赖铁强之前辞去职务的引入医师徐睿,也面对“没挣多少却赔不少”的困境。2017年5月,徐睿从贵州省人民医院来到七星关区人民医院,担任放射科主任,仅在这家医院作业两个月后便辞去职务脱离。几回诉讼中,徐睿咨询、延聘律师花费十余万元,付出违约金“亲属也帮了许多”。被强制实施前,徐睿找医院“宽和”,问询能否回去上班,或分期付款,院领导告知他,“和你没仇,但开了口儿其他离任的医师都分期怎么办?”相同从这家医院离任的引入医师还有谢蒙伟、胡春兰,他们都来自贵航三〇〇医院。2017年3月,谢蒙伟到七星关区人民医院签到,担任心血管内科主任,2018年6月他辞去职务脱离医院。对回到贵航三〇〇医院心内科的谢蒙伟而言,心思困扰远比不上经济压力,现在的他,除房贷、车贷外,还背上了付出违约金的借款。“我走得晚,也传闻他们收到裁定委员会寄来的传票,但仍是辞去职务了,在那里比较压抑。”2017年12月,胡春兰从贵阳来到七星关区人民医院,担任心血管内科副主任,2018年9月辞去职务脱离。高额违约金的风云,也影响了这家医院在圈内的口碑,在七星关区人民医院作业的一名医师告知记者,“这事在贵州的医院传开了,现在简直没人敢来了”。引入医师有人辞去职务,有人留下的背面“赖铁强最初是真的想在这儿干一番工作的。”七星关区人民医院一位不肯签字的医师这样点评。2017年10月,赖铁强来到这家医院前,本来医院许多印象确诊陈述需深圳市罗湖区人民医院专家审阅,要2-3天才干回传。他到来后,疑问病例根本在医院被及时处理,放射科的确诊陈述成果变得愈加精确明晰,为医院的外科临床作业供给了有用的辅佐。当发现许多医师、技能员尚不会数字胃肠机、MRI扫描等技能,他便每周组织医师、技能员训练,每天早晨掌管读片,对前一天的急诊、疑问病例细心评论,避免漏诊、误诊,并做好相应记载,通过这种强化训练,医院科室部分年青搭档有了前进。为了让进修医师有紧迫感,赖铁强还联络温州医科大学、遵义医科大学的带教教师,严格要求和管理科室内进修医师。此外,他还整理科室人员不良风气,“比方抽烟、玩手机这些坏习惯”。为了进步整个放射科的作业效率,在赖铁强强烈要求下,医院更换了新的PACS体系,科室的作业效率明显进步。2017年12月28日,毕节晚报以《离“湘”来毕支医开展更上新台阶》为题,大篇幅报导了赖铁强在七星关区人民医院的作业成效。但是,好景不长,赖铁强逐步发现医院对自己的合理化建议不行支撑,尤其是为衬托长途印象确诊服务,推进当地医院和中南大学湘雅三医院结成医联体的作业,他以为医院不行热心,这次建议失利让他很“受挫”。赖铁强还发现医院仅仅在有上级领导查看时,约请他参加会议,而有些实践的严重作业却不让他参加。“刚开始医院很支撑,但后来支撑少了,下边人打小陈述,还有人监督我。”赖铁强表明,自己刚去的时分很想做作业,后来话语权越来越少,“感觉没有留下的必要”。在一些引入医师看来,由于引入医师收入高,医院的其他员工就会以为你得多干事,让人有种“被监督”的感觉。有的人以为,导致自己辞去职务的原因是医院对学术科研、科室开展和专家的定见不注重,寻求短期利益,目光不久远。还有的人表明,医院在科室领导选拔上有问题,“组织作业很僵硬,感觉压抑”。引入医师刘欣(化名)则挑选留在这家医院持续作业。他表明自己也曾有“不想干的时分”,但终究挑选留在医院,是由于团队带起来、科室建好了,逐步赢得尊重,磨合后互相也信赖了。在刘欣看来,对打小陈述的搭档要以德服人,有时也要投合、融入他们,比方下班后陪他们文娱,让他们知道你不居高临下,和搭档不能“把科室内部的对立,变成自己和医院的对立”。刘欣以为,医院和医师的不少对立,回头看都是小问题引起的,医师没忍住而脱离,和医院交流方法、管理办法欠妥有很大联络,医院需求进步管理水平。3月17日,记者来到七星关区人民医院采访。关于医师辞去职务的原因和合同的相关问题,医院院长阮胜表明,“有什么问题能够找咱们法令顾问,这个作业依法依规”。当天下午,记者来到七星关区卫健局,该局党组成员、副局长汪涛告知记者:“七星关区人民医院和专家签合同,也不给咱们报备,医院说按法令走,以法令判定为准。”汪涛以为,“医师已然违约,就按合同实施”,针对医师说有霸王条款,汪涛表明,“不能今日来了明日走,已然知道是霸王条款,最初为啥要签,至于条款和法令有抵触那是另说”。一纸合同,两点争议2018年6月,赖铁强离任时曾听到医院提及违约金,但其时他并未介意,直到收到七星关区人事争议裁定委员会发来的裁定请求书副本,要求他付出50万元违约金,并交还作业所得薪酬及利息时,他才细心阅读这份合同。赖铁强发现,在合同第八条“两边约好的其他事项”第一款规则:甲方应考、调入人员(乙方)到甲方签到之日起,有必要在甲方作业满3年方能提出调离或辞去职务,不然应退回累计发放的薪酬及利息。一起,若乙方未满一年请求调离或辞去职务,补偿甲方违约金人民币10万元。而第三款则是,乙方合同期限为八年,如乙方不按合同期限实施,提早停止合同,需补偿甲方违约金50万元。针对医院向当地裁定委员会提起的人事争议裁定请求,赖铁强及其律师以为作业8个月内,医院的社保才交了1381元,并且《养老保险个人账户对账单》上写的是“合同工”,作为未获得工作编制及其待遇的编制外人员,两边争议属劳作争议,合同属劳作合同。劳作合同法第二十五条规则,用人单位与劳作者约好由劳作者承当违约金有必要契合的景象包含:一是触及用人单位对劳作者进行专业技能训练,二是用人单位和劳作者约好商业秘密、知识产权等保密事项,而劳作者却违背约好竞业约束条款的。赖铁强以为,由于他自己在医院未触及以上景象,故而无须承当违约金。在七星关区人事争议裁定委员会裁定、七星关区人民法院一审、毕节市中级人民法院二审中,均以为医师薪酬归于劳作报酬,无需交还,两边的争议焦点为该案性质是人事争议仍是劳作争议,以及合同约好50万元违约金合法与否。针对赖铁强一方提出的劳作争议理由,七星关区人民法院以为七星关区医院是工作单位法人,赖铁强签定的是《贵州省工作单位人员聘任合同书》,两边因实施合同所发作的争议,归于“工作单位与作业人员之间因免除人事联络、实施聘任合同发作的争议”,契合《人事争议处理规则》,赖铁强一方建议的劳作争议不成立。针对合同性质的争议,从事劳作与社会保障法研讨的贵阳学院教授邓峰以为,一、二审判定没有问题,有无正式编制并不影响该案人事争议的确定。由于本案为人事争议,七星关区人民法院以为在《国务院办公厅转发人事部关于在工作单位试行人员聘任准则定见的告知(国办发[2002]35号)》中规则,聘任合同有必要具有“违背聘任合同的职责”,由于赖铁强签定的聘任合同中,清晰了两边的权力和职责,而赖铁强一方提早停止合同,行为已构成违约,应当向当地医院付出违约金50万元。在二审中,毕节市中级人民法院以为《中华人民共和国劳作合同法》于2008年实施后,虽未出台新的司法解说,但一审法院所根据的司法解说及答复的精力对人民法院审理人事争议案件仍具有指导作用,并且劳作合同法第九十六条规则,工作单位与实施聘任制的作业人员缔结、实施、改变、免除或许停止劳作合同,法令、行政法规或许国务院还有规则的,按照其规则。本案应优先适用《国务院办公厅转发人事部关于在工作单位试行人员聘任准则定见的告知》(以下简称《告知》),因此一审确定事实清楚,适用法令正确,判定成果正确。在邓峰看来,一、二审判定引证的《告知》来证明《聘任合同书》约好的违约金条款的有用性值得商讨。邓峰指出,1994年《劳作法》规则的劳作合同必备条款中也有“违背劳作合同的职责”,但未清晰是否包含违约金条款,1996年原劳作部才清晰“用人单位与员工能够在劳作合同中约好违约金。”而法院采信的《告知》中的“违背聘任合同的职责”条款,也未清晰是否包含违约金条款,且至今没有任何国家部分对此作进一步解说。故不能想当然以为“违背聘任合同的职责”必定能够包含违约金。邓峰说,该《告知》是在2002年公布,但2008年收效的劳作合同法已对约好劳作者承当违约金作出了一致约束性规则,本案《聘任合同书》约好的50万元违约金应属违背这一约束性规则而无效。其次,关于本案优先适用的《告知》,邓峰以为,该告知仅仅赞同并转发原人事部的定见,真实对工作单位的聘任合同内容作出规则的是原人事部的《关于在工作单位试行人员聘任准则的定见》,但该定见并不归于国务院的规则,由于国务院的规则应由国务院拟定并下发,其所属部委拟定的规范性文件应该不在其间。细心看完两边签定的合同后,邓峰还表明,即便违约职责条款有用,也存在合同第八条第一款约好与第三款约好不同,怎么习惯的问题。假如赖铁强办理了人事调集手续则归于条款中的“调入人员”,劳作者可挑选优先适用对其有利的第一款约好,赖铁强的请求调离或辞去职务归于服务期未满一年,因此只需补偿甲方违约金10万元,而不是第三款约好的50万元。邓峰指出,劳作者在签署事关切身利益的劳作合一起,应当尽到慎重检查的留意职责。“这些医师都是成年人,签合一起应该理解自己要承当相应的法令成果。”关于上述争议,3月17日,记者联络了该案二审的审判长周莺,她表明此案已提交省高院复核,采访请联络法院新闻发言人。3月18日下午,毕节市中级人民法院新闻发言人朱微伟表明,“二审审判书代表中院态度,但案件已到高院,这时采访‘不达时宜’,会影响案件发展,请当事人安心等成果”。

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